Le télétravail est une organisation du travail par laquelle le salarié exécute les fonctions qu'il pourrait exercer dans les locaux de l'entreprise en dehors de ceux-ci, soit à domicile, soit sans rattachement à un lieu précis, en utilisant les technologies de l'information. Combiné à un horaire flexible, ce mode d’organisation du travail a une place de choix dans le cocktail transport. De nombreuses entreprises intègrent d'ailleurs de la souplesse à leur culture, encourageant le télétravail pour rentabiliser les coûts.

•  Avantages
•  Trucs pratiques
•  Le saviez-vous?
•  Témoignages

Avantages

* Moins de stress. En choisissant le télétravail et les horaires flexibles lorsque cela est possible, on épargne le temps consacré aux déplacements et l’on évite le stress dû au trafic aux heures de pointe, à la course pour aller chercher les enfants, à la préparation des repas, etc.
* Plus de productivité. Le télétravail, lorsqu’il est possible, permet d’améliorer sa qualité de vie en permettant une gestion du temps plus souple, moins de stress et une atmosphère qui facilite l’efficacité et la concentration. Des études ont noté une augmentation de la productivité de près de 25 %.
* Moins d’absentéisme. Selon des études, le télétravail et les horaires flexibles permettent de diminuer l’absentéisme au travail d’environ 20 %. En effet, l'employé peut organiser sa journée de travail en fonction de certaines contraintes, comme la maladie ou des rendez-vous personnels, et ainsi « se rattraper » en dehors des heures habituelles de travail.
* Plus d’économies. Le télétravail permet évidemment de réaliser des économies concernant le transport, mais également certains frais connexes, comme les repas.

Trucs pratiques

* Il est stratégique de coordonner ses horaires de travail avec ceux des transports en commun pour éviter les pertes de temps inutiles.
* Si possible, éviter les déplacements aux heures de pointe.
* Discuter avec son employeur de la possibilité de faire du télétravail occasionnellement ou sur une base régulière afin, entre autres, d’éviter des déplacements inutiles.
* Pour du télétravail à fréquence régulière, il est important de recréer chez soi un lieu de travail aménagé confortablement et séparé des autres pièces du domicile autant que possible.
* Il est également possible d’effectuer des réunions à distance avec un partenaire ou un client qui réside loin ou qui n’a pas le temps de se déplacer, en utilisant la vidéoconférence ou l’audioconférence.

Le saviez-vous ?

- Les Canadiens perdent en moyenne six à huit semaines par an à faire l’aller-retour entre le bureau et la maison.
- La possibilité de faire du télétravail est le deuxième critère de choix pour un travail après le salaire.
- Selon les sondages, 1,4 millions d’employés canadiens font déjà du télétravail.

Témoignages

Doris Hamelin – Saint-Basile-le-Grand
J'habite sur la Rive-Sud de Montréal par choix et par intérêt puisque mes amis, la belle famille et mon conjoint y habitent depuis toujours. Je travaille à Montréal (quartier Rosemont) depuis sept ans déjà, et j'aime beaucoup mon poste. Mon employeur, qui croit fortement à la protection de l'environnement et à l'importance de réduire nos déplacements, me permet de faire du travail à la maison deux journées par mois. Puisque nous sommes déjà à la semaine de quatre jours, cela réduit beaucoup mon temps de déplacements. De plus, je me rends compte que je suis très productive et plus concentrée pendant ces journées de télétravail. Grâce au serveur et à Internet, j'ai accès à mes dossiers et au réseau interne de mon organisation et je peux faire les suivis aussi rapidement avec les clients ou mes collègues qui peuvent me rejoindre en tout temps.

Comme je dois tout de même acheter ma carte mensuelle de transport en commun (je n'ai pas d'auto), ce n'est pas une économie en argent. Par contre, je sauve trois heures de déplacement par journée de télétravail et combien d'énergie et de fatigue ! Je considère la possibilité de faire du télétravail et la semaine de quatre jours, comme un atout concurrentiel quant à la qualité de vie des employés et j'encourage les employeurs à favoriser cet avantage pour se démarquer de la concurrence.

Crédits photo : F. Lasselin

Sources :
Monster.ca
Association Canadienne du Télétravail (ACT)