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Encourager le transport collectif et la mobilité durable s’inscrit naturellement dans les valeurs de Desjardins. En cohérence avec son ambition climatique, l’organisation multiplie les initiatives concrètes qui visent à réduire son empreinte écologique tout en améliorant la qualité de vie de ses employés.
Des mesures concrètes et attrayantes
Chaque employé peut bénéficier d’une Enveloppe de mobilité durable qui rembourse jusqu’à 200 $ de frais liés au transport collectif (ou à l’abonnement à Communauto).
À cela s’ajoute
🚲 Une Enveloppe favorisant la santé et le bien-être, qui permet également d’encourager le vélo et le vélo-partage
👥 Des outils collaboratifs comme une application interne qui favorise le covoiturage au sein de la communauté Desjardins
👉 Ces programmes flexibles permettent de répondre de façon équitable aux différentes réalités régionales des employés à travers le Canada.
Des défis qui rassemblent
Chaque année, Desjardins encourage ses employés à participer à des défis tels que le Défi du mois du vélo en mai et le Défi sans auto solo en septembre. Desjardins a même étendu l’initiative à l’échelle canadienne avec un concours interne. Ces activités créent un véritable esprit d’équipe : les employés se motivent, partagent leurs expériences, publient des égoportraits sur la plateforme interne consacrée au développement durable et incitent chaque année de nouveaux collègues à adopter le transport durable. 💡
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
Chez Desjardins, le nombre de personnes qui utilisent l’Enveloppe de mobilité durableaugmente d’année en année. Ces gestes concrets renforcent l’attachement des employés à la vision coopérative de Desjardins et projettent une image positive d’une organisation qui agit en cohérence avec ses valeurs sociales et environnementales.
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