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Un autobus déplace en moyenne 40 personnes en même temps - elles pourraient toutes travailler chez vous, pourquoi pas? Mettez en place des incitatifs qui donnent envie de faire partie de l’équipe, et d’y rester.
Offrir des incitatifs financiers permet des économies pour vos employés, mais pour vous aussi. Voyons voir à quoi ça peut ressembler.
Quelques suggestions
Remboursement partiel ou complet du titre de transport ou de l’abonnement
Pour vos employés qui utilisent le transport collectif, ça fait une grosse différence d'obtenir ce genre de remboursement. Il est aussi possible d'offrir une allocation à tous ceux et celles qui n'utilisent pas de places de stationnement.
Retours à domicile garantis
À l'aide de taxis prépayés, par exemple, pour pallier aux imprévus ou urgences.
Négocier un rabais auprès de la société de transport locale
J’adhère à un programme corporatif offert par ma société de transport pour faciliter les déplacements en TC de mes employés.
Prime à l’utilisation
Par exemple un programme de récompenses qui permet des bonus en argent par trajet en transport collectif réalisé sur une période donnée.
Parking cash out
Un employé qui ne veut pas utiliser son espace de stationnement gratuit peut recevoir le montant associé, en compensation.
Laissez-nous vous aider
Mon organisation s'engageDes outils et ressources pour vous aider à avancer
Consultez le guide des incitatifs financiers réalisé par des experts.
Consultez un exemple de politique interne sur le transport collectif.
Découvrez des cas inspirants d’organisations pionnières
