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Des mesures concrètes et sécurisantes
Pour encourager notamment l’utilisation du transport collectif et d’autres alternatives à l’auto-solo, l’Institut a instauré une procédure de retour garanti à domicile :
- trois coupons de taxi gratuits sont offerts annuellement aux employés en cas d’urgence ou d’imprévu;
- l’organisation diffuse largement à ses employés de l’information à propos des réseaux de transport en commun (tarifs et abonnements disponibles des réseaux d’autobus de la région, ainsi que qu’une carte des réseaux);
- l'Institut a accueilli des kiosques d’information du Réseau de transport de la Capitale (RTC) pour informer son personnel;
- une station àVélo de 24 points d’ancrage, très populaire, vient en complément de l’offre de transport collectif.
Des défis qui mobilisent la communauté
Afin d’inciter ses employés à choisir le transport en commun (ou le vélo ou le covoiturage), l’Institut a participé trois années de suite au Défi sans auto-solo. L'initiative est maintenant poursuivie à l’année grâce à l’application GreenPlay. Les employés y cumulent des points en choisissant des modes de transport durables, échangeables contre des cartes-cadeaux, des rabais ou des tirages offerts par de nombreux partenaires. Cette approche ludique stimule la participation et crée un véritable esprit collectif. 🚲 🚌
À l’Institut, la mobilité durable est un levier de santé. La transformation des habitudes de déplacement par des choix durables favorise le bien-être des employés, réduit les risques liés à la sédentarité et contribue à un environnement plus sain pour tous.
Des retombées positives et inspirantes
Ces efforts ont déjà fait augmenter de 16% le niveau de connaissance des services de transport collectif parmi les employés, en trois ans. Ils améliorent aussi l'accessibilité de l'établissement et le rayonnement de son engagement pour la mobilité durable.
Engagez-vous dans le mouvement
